见苏业豪先提这件事，TAT人事主，立表态，附和：

再加上其他人不断抛新话题，成功创下苏业豪主持开会的新记录，足足聊了两个多小时才结束。

要说沟通，其实更像他在说，众人附和。

如今放全鹏城，这栋办公楼里的员工收都算超一，分员工基本工资五六千，年底奖金能拿几万。

苏业豪空观察完，等来到会议室时候，笑着说：

苏业豪很少当面跟这帮们谈，趁着今天来了，挑重谈谈。

因此得知暂时不上市，们倒也没有太失望，虽然内地已经有公司前往纳斯达克上市，但如今还凤麟角，考虑到市场规模可怜，本来就没指望太多。

“刚才看了看，我发现大家神面貌都不错，我们的企业文化勉营造来了。”

“嗯，有个想法我已经考虑很久，等四海国际文旅城或者前海项目开发完，到时候将会以成本价提供一批内房源，方便在座的各位和其他员工们，在当地安家落，合官方给我们的扶持方桉，有利于纳全国的人才加。今年电信一分为四，相信后续会发展快车，我也在想办法供应平价电脑，往后几年非常关键，我不要虎蛇尾，我要虎龙尾。”

“还有，你们可能会关心上市以及权奖励的问题，现在我只能说到时候都会有，不过港所正筹备改制，也许我会争取成为东，所以还要再等等，预计会选择去港城上市，会先以现金和其他形式给你们发放奖励……”

“没错，我发现有些员工可能不是最聪明的，但在吃苦耐劳方面远远超过少分自认厉害的员工。在招聘时候，我们综合考量，个人能力放在首位……”

没想到老板好像今天很有神，不仅谈到他自己理的掏宝，还结合其他公司的情况，长篇大论一顿分析。

其他公司或多或少存在资金短缺的问题，一方面想要资，另一方面又被投资人着上市，苏业豪的公司却没有此类的困扰。

“直到现在，我们还在唯市场占有率论，接下来我也不需要你们赚多少钱。往后五年我打算再投五到十亿元，大家都给我玩命抢占市场，为用提供最好的服务和产品。”

“我敢保证，只要是有能力的员工，踏踏实实在我们公司几年，十年二十年之后，成就会超过去的那批人，谁笑到最后还不一定。人事主记得注意，公司招聘不能只看学历，要注意培养我们自己的人才团队，多跟愿意合作的校合作，在校招方面走到别人前面。”

本来想着半个小时，尽快结束这场会议。

其他几位负责人事的，也接连表态。

……

苏业豪听完，告诉说：

“上回有人汇报，说以现在的工资平，想招聘留学生很难，他们不愿意来也不用求，件技术方面的差距，好像没有那么大。似乎现在几所内地校的尖人才，都喜往国外跑，其实吧，除非去学习技术，要不然在我看来很没必要，就拿硅谷来说，赚金金，平均房价都快涨上天了，生活开支不菲。”

轻姑娘装作去洗手间，只为远远跟过去看看苏业豪，也有理层想着抓住机会多表现，让人赶收拾办公桌，考虑起万一见到苏业豪，该怎么汇报工作，脱颖而。