所以，我的想法是，凡是来的人员，市直一个不留，一律下沉，沉到县里和乡镇去，只有沉下去，他们才能真正了解接基层，才能真正和群众打成一片，才能在实践中获得真正的成长锻炼。

乔梁不想说实话，就摇摇。

“这……”冯运明略有些迟疑，“这法……似乎没听说外地有过这先例啊。”

安哲似乎没有听到冯运明这话，接着：“我看吕倩就是一个很好的例，她虽然是从京城下来的，而且还是挂职，但她对待工作却非常敬业勤奋，一直扑在第一线，无论是能力还是在以作则上，都给大家了很好的表率，让同行们心服服……”

同时，这些人在级别不变的前提下，职务一律降半格，在实际工作中考察使用他们，一个时期后，业绩突、群众公认优秀的，可以安排和级别相对应的职务，不称职的直接打回去！”

冯运明突然在安哲跟前抬徐洪刚，这有些乎乔梁的意料。

安哲看着冯运明缓缓：“我有三想法……第一，这两家系统对外人员，是老规定，上面多年前就有这要求，既然有要求，我们就要认真落实，同时，这，对盘活锻炼人才和培养后备力量，都有积极而重要的意义……”

现的是能力跟不上，难以服众，造成尴尬难堪的局面。

冯运明稍微一愣，接着：“对对，吕倩的表现一直很优异，我们最近对上面来江州挂职的人员行了一次综合考评，吕倩是第一……”

冯运明笑了下：“好，那就这么搞。”

第二，抓落实的关键，是要考察好准备的人员，考察的基本原则是年轻化知识化，但关键还是品行和能力，二者缺一不可。考察结束后，你们提一份名单给我……”

冯运明走后，安哲对乔梁：“最近有没有见到吕倩？”

安哲接着：“其实，我们在用人上要修正一个思维误区，那就是，不要以为长期蹲机关，从上面下来的人就没有能力不能事，这个东西，关键还是看各人，事在人为，重在勤奋，有的人在基层一辈也无所事事，有的人从上面一下来就能发挥卓越的能力，这主要还是看一个人的基本素质和责任心敬业心，看是不是有心人……”

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乔梁听了也觉得安哲这思路不错，既贯彻了上面的规定，又和谐了大家的关系，最重要的是，能真正锻炼考察和选优秀的人员，实在明。

冯运明。

乔梁对此心有不平，你们在提上沾了大便宜，级别上来后，又想着来个有权的实职，靠，好事都给你们了，别人还过不过了？再说你们这些人，有几个真正了解基层懂理会解决实际问题？还不如不来，前几年那些活生生的事例太有说服力了。

乔梁看着安哲，不知他的想法是什么。

“对对！”冯运明，“比如洪刚同志，他就是如此……”

基于这情况，这活动后来渐渐沉寂下去。

安哲沉思片刻：“你给吕倩打个电话，叫她晚上一起吃饭。”

“为什么要等外地有先例？只要符合规定，只要思路正确，只要有利于工作，为什么我们不能开这个先例？”安哲反问。

一听安哲这话，乔梁顿时大。

此时冯运明转呈给安哲这报告，显然是这两家单位内的事业派又开始跃跃试。

安哲继续：“第三，关于人员的职级安排，我想应该在总结前些年经验教训的基础上，搞一个基本的规则，真正到来的人德能位，既要发挥他们的理能力，又要让他们在实践中得到锻炼，快速弥补自己的短板，同时还要让大家心服服。

听安哲和冯运明夸赞吕倩，乔梁真心为吕倩到兴，但随即又想起昨晚吕倩和自己的闹腾，心里不由五味杂陈……

来的正是如此，副也差不多，甚至比正更惨，因为他们如果不来的话，在原单位很快会提上那半格，但来后，要想再迈那台阶，可就太难了，于是步的速度就大大落后于没来的同事。