袁立志继续：“之所以这么说，是因为我终于明白，权力的本质，就是对上级权力的代理，上级考虑更多的是自己权力的稳定，这是上级提手下的心发。权力有自己的分规则，那就是分给自己信任的而不是能力的活多的……”

“那什么是政绩？”乔梁。

“惭愧，惭愧！”袁立志面带愧。

乔梁怔怔看着袁立志，他这话虽然听起来别扭，但似乎附和现实中的某些人。

乔梁心里一动，袁立志这话似乎有些理。

想到自己在制内多年的经历，袁立志又颇为慨，：“老弟，既然你如此瞧得起我，我倒是有几句掏心窝的话想和你说说。”

“政绩的真相是你了多少领导需要的事。”袁立志脆。

如此一想，袁立志不由想和乔梁近乎一下。

听乔梁这么说，袁立志心里乎乎的，自己落魄离开了制，他还能如此说，看来这小是真佩服自己的能力。

“为什么？”乔梁问。

乔梁皱皱眉，不大赞同袁立志这话。

乔梁诚恳：“袁老兄，虽然你在制内遭遇了重大挫折，但这丝毫不影响我对你工作能力的认可，在这方面，你的确是我学习的榜样。”

“这几句话是我被分后，结合自己多年的制生涯总结来的，虽然算不上真理，但也确是真切的会。”袁立志燃一支烟了两，“我想说的是，制内关于权术的真相……”

袁立志又：“其次是位不以德，一个人能不能保住自己的位置，和是不是被人认为是好人，没有一钱的关系。很多手下认为自己领导是无能之辈，远不如自己，但为什么他在你上面？”

袁立志接着：“再次就是功不为善，换句话说，并不是你好事就是政绩。”

袁立志：“首先是官不依技，也就是说，升职不全是因为你的能力，也不是你了多少活。很多人在制内，都觉得自己能，自己比上级聪明，认为自己活的多，就必须升职，其实这是对权力的一误解。”

但是，如果提的人上下级关系张，不仅能够转移上下级关系的矛盾视线，作为领导心里也会踏实很多，这有缺的人，几乎没有造反能力，说拿下随时拿下，而且因为他们有缺，有他的下级和他制衡，这样的人也更好控制。”

乔梁说的是实话，抛开人，袁立志在工作方面的确颇有能力。

“那靠什么？”乔梁。

“靠忠诚，靠你是不是听话。”

乔梁沉思地看着袁立志。

“嗯，老兄请讲。”

袁立志淡淡一笑：“其实一个人能不能上去和人品没什么关系，恰恰上位的大多都有问题。”

乔梁一听来了兴趣，专注地看着袁立志。

袁立志看了乔梁的意思，接着：“其实这就是权术的真相，因为领导用人，如果得民心，对下属很好，他们都会被领导猜疑，会觉得他们在构建自己的势力，作为领导，自己有可能被架空。

乔梁心里一动。