的。

普通没什么不好，一个团队需要狼，也需要老牛，待定的原因只是想考虑下适不适合对应的职位。

就在许文觉得没什么惊喜的时候，面试到了一位面容清丽，但是令人印象深刻的女生。

“面试官好，我叫黄美琳，毕业于浙大人力资源管理专业，应聘岗位是人事部主管的位置。”黄美琳面带笑容，语气带有感染力，自信，从眼中毫不掩饰的溢出。

周思玲不由自主的便点了点头。

人才和普通人的差别还是很明显的，这底气和气场就是不一样。

一边听着黄美琳的自我介绍，一边翻看着简历，周思玲一下子有点重视起来了。

此刻，许文就站在门外不起眼的位置，观察着会议室内的招聘现场。

看到黄美琳，许文愣了一下。

人才之眼的观察下，黄美琳头顶上明晃晃的九十五分的人才评分，显眼无比。

行动力：96分

敏锐力：95分

大局观：93分

专业度：96分

评价：知恩图报，一丝不苟，对老板负责，最佳人力资源人才。

许文一下子有些动容了。

这样的人才，怎么会来自己的蓬莱酒店应聘呢？

难道不该出现在那些外地大城市的五星级酒店，甚至大企业的hr位置上吗？

很快，许文就明白了了。

应聘本就是一个双向选择的过程，用人单位在选择人才，但是求职者同时也在根据自己的了解，在选择用人单位。

不是说你觉得应聘者合适，人家就一定会来上班的。

许文看着这个黄美琳知恩图报的特质，陷入了沉思之中。

会议厅中，面试还在继续，周思玲问的几个问题，黄美琳都游刃有余的回答出来了。

她敏锐的察觉到这一位的不同寻常。

在她身旁，还有人事部的总监马总监。

此刻，他有一种危机感，虽然知道不妥，但是条件反射一样的，还是想为难为难，希望能让这位求职者知难而退。

只是可惜，他的为难，迎来的也只是黄美琳的一笑了之和轻易间的回答。

对比之下，高下立判。

马总监知道大老板就在一旁看着，更是心中惶惶不安起来。

周思玲深深看了一眼老马，似乎也知道马总监即将到来的命运是什么。

“黄美琳，可以留一下吗？待会我们可以再详细聊聊。”周思玲的话，很好的表明了态度。

谁料，黄美琳略一沉思，摇了摇头，表示了抱歉。

“不好意思，待会儿我还有一场面试，可能暂时留不了了。”

这话，可能是真的有事，也有可能只是婉拒的托词。

“那好吧。”周思玲点点头，也没有坚持。

毕竟，她只是觉得这一位很优秀，但是毕竟没有许文的人才之眼，不会知道这一位究竟有多优秀。

现在，对方明确表示要离开。

她作为总经理，自然不可能放下身段去挽留。