第一个来面试的，是原县品厂质检科科长蒋正晶。

“我原先工作的县品厂卖了，我需要一份工作，就报名来面试了。”蒋正晶毫不掩饰地答。

人力关系到公司员工的稳定和补充。

有了他这样的嘴，还怕打不开保健品的市场？

“如果你是公司的质量长，你认为，要抓哪些事？”何维德不轻不重地问。

营林公路修完了，生石山采石场的使命也就到此结束了。脆把他转让去，把爹爹腾来，让爹爹去当生产长，专门负责公司的保健品生产，自己既安心，又放心。

这八个长的人选是关键。

说就，何维德把写好的招聘公告，给何孝勇，叫他到打印店打印50份，在县城人员集中的地方和各主要国有企业张贴，广而告知。

研发关系到公司新产品的不断推和更新换代。

对了，就让何崇虎当市场开发的长好了。

那谁呢？还是二满何崇虎算了。何崇虎对建筑并不是很通，但嘴不错。

“你为什么来面试？”何维德问。

财务关系到公司成本的算、利的算和整个公司资金的供应。

何维德在一个本上写写画画，没有想到，一下就了这么么多个。

可自己手里可用的人，除了金陵建筑公司几个人外，几乎没有人可用。

除了原材料长考虑到方保密的问题，暂时由自己兼任一段时间外，其他的长只有公开招聘了。

报名保健品质量长的人选，共有六人，原来都是企业的质检员，近几年下岗了。

公司的基本构成是生产、材料和市场，直接关系到公司的正常运转。

质量关系到公司产品寿命的长短。

把这两个长定下后，他觉得自己已经没有人可用了。

二满、三满两个人，只能一个人过来，必须留一个人在建筑公司，替我坐镇。

场开发，人力资源，综合（办公室），财务等等。

三天后，何维德带着何崇龙、何崇虎和何孝勇三人，正式开始对报名应聘的人员，行面试。

“那你为什么报名质检长的位置？”何维德继续问。

然后，将每个的职责一一列，反复增减，反复调整，一天之后，终于将各个的责任、权利和义务，逐个地加以完善，敲定为公司的一个个规范。

即使建筑公司，也没有什么多余的人可以用。

“因为我在品厂工作时，一直从事的就是品质量的检验。从一般的质检员到质检科副科长，再到质检科科长，了二十五年，其中科长就了八年。”蒋正晶缓缓答。

综合（办公室)更是整个公司正常运转的枢纽，是将自己的目标转化为行动的检查、督导门，也是公司信息收集、理的心机构。

何继善只能在建筑公司当技术总监。

特别是他那见人讲话、见神打卦的格，完全可以把死人说活，把树上的鸟儿都能哄下来。