张卫义沉了片刻，突然说：“姜董，你有没有想过，咱们是不是可以直接从外边挖一个职业的经理人过来打理投资公司的事情？”

这些人典型的就是文化程度不，但是跟对了人，相对来说这么多年下来也算是锻炼来一些能力，但是在专业方面就要差很多的。

要么就是加来早的，比如说他和刘建，他们算是早的一批，但是有知识，但是除了他和刘建以外，其他人虽然位置也不算是很低。

就这一，张卫义觉自己这小心思比姜小白一瞬间就给看透了。

所以他一直没有找到什么合适的机会提这件事，直到姜小白今天主动问起了这个人事的问题，他才试探着开说。

剩下的就是一批九二年左右过来的，这就算是新人了，有学历，有想法，但是怎么说呢，来的太晚了，姜小白不是太信任。

张卫义说完以后就等着姜小白的回答，但是没有想到姜小白竟然别有意的看了张卫义一。

其实这个问题，张卫义很早就发现了，但是一直不知应该找一个什么样的机会劝劝姜小白。

华青控集团自己内的人才培养系也跟不上。

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都让姜小白给否决了。

其实华青控集团这边的人事制度，很是不健康，最起码对于一家世界五百的企业来说是这样的。

毕竟在集团内，一个人事问题，一个财权问题，这都是非常的。

你要是突然反对这，从外边引其他的人才，让下边的人知了，肯定会不满的。

姜小白万一要是同意了，那华青控集团以后的来源就要不一样了，华青控集团以后说不定在理方面还能够再上一个台阶。

所以位置都不是很。

但是也没有多，因为他们这批人有时候反而没有王超和王猛他们那一批人有野，没有这些草莽中起来的人事那么肆无忌惮。

一个不好，就容易引起公愤的，毕竟这个时候姜小白提人的方式就是从边亲近的人里边提。

不过也在张卫义的预料之中，这个人选要是这么好选择的话，姜小白也用不着询问自己的意见了，直接就能够定下来了。

现在华青控集团的，要么就是和姜小白一起创业的元老，像是王超啊，王猛、李小六啊这些人。

姜小白笑眯眯的看着，随后才摆摆手说：“行了，我知了，不用解释这么多的，我理解。”

姜小白每次提，总是在自己熟悉的人里边，但是这样一来，很多时候理方面就有所欠缺了。

姜小白要是不愿意，反正也是姜小白主动询问，自己也是被的没有办法了，所以才提这么一个意见。

“姜董，我没有其他的心思啊，就是你这么一问，我就这么随一说的，不是说我想要从外边找人的，你不要误会啊，我真的没有其他的心思……”张卫义赶解释着。