我说让你接班，没人能拦着，也没人敢拦着。”

李览笑，“爸爸，我可不可以再考虑一下？”

李和笑着，“要是你有这个本事，老不得你直接能上任。你妈说的也有理，但是不是全对。

举个简单的例，比如你看看某某国企领导被请去喝茶了，一儿都不影响企业运营和发展，该怎么样还是会怎么样。

诚然，你老说你接班，你是能接班，可是里里外外的关系也得考虑去，得服众才行。”

我们现在呢在一定程度上牺牲了效率，讲规则、程化，追求的是稳定，即使我不再了，公司换领导层了，对公司也没有大影响，因为他们照原有的程就可以了。

至于你爸这边，那就想对复杂了，国外的就先不说，就说国内的，有跟国企合作的，有跟外资合作的，还有不少个人的，枝枝蔓蔓的太多。

李览扒了一饭，红着脸，“我没说直接要接爸爸的班。”

但是即使再轻松，基本的东西，还是要了解一下，从低往走是最好的。

李览，“我明白。”

李和，“是这么回事。”

李览，“我说什么你都能同意，与其白说，不如不说。”

你是想行政理岗，技术理岗？”

李和，“当然可以，那就给你几天时间，到时候给我回复，我再给你安排。”

接着，“不过有一，我和你爸的意思都是让你从基层起，一上来就接手个万人的大公司，不说你有没有那个能力，起码对你的成长也没有好。”

何芳话，“你说吧，妈给你主，一定遵重你的意见。”

所以，真让你接手，你也轻松，因为有程在，有制度在，你照着走就行。

把一碗鱼汤喝完，放下碗，仰躺在椅上，“说你自己的想法，这么大人了，不能没主见吧？”

李和没说话，何芳怕儿有解不开的心结，倒是继续说，“你大姑父的公司和你爸的公司不一样，你大姑父公司权结构单一，业务板块少，公司员工都是你大姑父一手提来的，没有那么多歪心思。你哥接手就简单的很。

有几万、十几万员工的企业反而是国企，像国家电网，近200万人，他的理平就是很多民企比不上的。

他只担心一，儿年轻了，什么都不懂，很容易错误决断，他不怕儿赔钱，儿能赔净，也算儿本事，可是既然他活着，他就见不得这么窝心的事情，有损名。

你发现没有，几百、几千人的私企很常见，但是几万人的私企不多吧？

他说的很严肃，“我这边业务是复杂了一，但是有一好，就是稳定。为什么稳定呢，就是我们在学国企，国企和民企都有明显的优和缺。

李和愣了愣，他不记得儿从什么时候开始话里藏针了。

至于民企就很难了，心关键人一走，很容易闪失。