因此提议改革，也需看对象，如若陆老爷他们有自个的算盘，饶是夏青曼有再多的主意也不敢轻易提，省得功劳没有反倒被踢了去。

求。

而职员则相反，只有保证自己与众不同，非缺不可，才能更好的保证自己的利益，拥有立足的筹码。

无论哪个企业，对不可取代的职员可谓是又又恨，一般企业都不会让这人太多现，否则太容易陷于被动状态，若是碰到刺以此要挟加薪或是被竞争对手挖走，那便是好一阵动了，于公司十分不利。

前人栽树，后人乘凉。

前世有些企业没少过这事，初始之时让人把框架制度打好，让人只要照明文规定机械便可成事，这样一来就没谁是不可替代的，新手职容易上手，公司也不会被某些员工扼住咙。

夏青曼跟着陆成松忙完，便是扎书堆里寻那好看得懂字又不太多的书，结果又发现个问题来。这里的书因装订方式，书脊是没字没书名的，夏青曼只能一本本翻来，看看书名再翻翻内容。没目的的寻书倒还好，总是要随便翻翻的，若是有目的的寻找便是悲剧了。这里类别分得很，一类别有上千甚至上万本，又没个编号索引，真是能把人给找死。