厂医院占两个，中层315厂医院占一半。尤其是那两位副院长，田文建还要求军方解决军籍，以文职的份加院党组。

田大院长开的条件这么好，再不答应就有不识抬举了，杜院长权衡了一番，猛地站了起来，斩钉截铁地说：“合并工作不能再拖了，看这雨一时半会儿也停不了，要不从今天开始就停业整顿。组织所有人员白天去3号机库军事训练，晚上去电影院政治学习。”

与其消极反对而被审计清算，还不如积极合从再来，药剂科项科长立表态：“田主任，我们药剂科全人员全力合改办的合并重组。回去后我就开会动员，同志们的思想工作，等天气好了，就行队列训练。”

尽田大院长对此信心十足，但还是凝重地说：“以前我们说起来是中国人民解放军315厂医院，但并不是真正的军医院。打铁还得自，想让人家看得起我们，那就得严格纪律、提作风、增业务平。军事素质也不能放松，至少说要行最起码的队列训练，走来也得像军人。”

所有职工的工资待遇标准也不下降，只是通过承担在职修费用，发放加班费、值班费，以及转业时经济补偿的方式，变相的给机场门诊现役军官涨工资，拉平两院人员之间的工资待遇差距。

程事反应了过来，连忙从办公桌屉里找把车

“这就要看我们的表现了。”

曹事刚走办公室，田大院长便转过来，语重心长地继续说：“徐副院长，分工作就拜托您了。如果需要的话，我可以请政治帮忙。”

事实上没几个普通职工反对合并重组，要知他们在315厂是军工企业职工，关系转到空军医院后就成了队职工。从可靠和稳定上来看，队要比315厂可靠多了。毕竟上面三令五申的要求国有企业“减员增效”，就算现在不改制将来也得改，与其像其他军工企业一样下岗，还不如在队的大树下乘凉。

“分人员的思想工作我来，保险给他们解决掉了，又给那么多经济补偿，我看应该没什么大问题。”徐副院长是最怕事的人，项科长刚刚说完，便信誓旦旦的保证。

这可是关系着分人员切实利益的问题，徐副院长一愣，连忙问：“能让多少？”

田大院长满意的了，一边举手示意二人坐下，一边微笑着说：“那就拜托二位了，另外在分人员的现金补偿方面，该让步的就让步，就算走也要让他们心情愉快的走。”

田大院长回笑了笑，一边收拾起桌面上的文件，一边淡淡地说：“海我是夸下了，现在得去领导们的思想工作。”

养老保险社会统筹315厂，买断工龄的现金补偿则由机场门诊承担，断定空d师不会在这个问题上小气的田文建，毫不犹豫地说：“对一些以前有过贡献的老同志，补偿额度可以提到6万。分后愿意去劳动服务公司上班的迎，愿意自主创业的咱们支持，总而言之，要让他们满意。”

“田主任，他们那边能答应吗？”杜院长放下手中的文件，忍不住地问。

“好的。”

阻力最大的就是这帮，合并重组直接危及到他们的切利益。也正因为如此，田大院长才打着审计的幌他们就范。先快刀斩麻的解决合并问题，以后的事情以后再说。反正了队就得接受队的理，如果他们的手脚再不老实，那就别怪军法无情。

刚将踌躇满志的院领导送门外，程事便忍不住地笑：“主任，您这招敲山震虎真！”

令他们倍欣的是，合并重组后全签订队职工聘用合同，以非现役文职份参加工作，与老专家和机场门诊职工一样，发文职军服。

非现役文职也是，虽然有名不正言不顺，但也算是解决了份不平等的问题。另外工资待遇没有降，反而还在315厂其他门前，解决了他们一直不放心的养老保险和医疗保险，这样的方案院领导们自然不会反对。

“这最好不过了。”田大院长想了想之后，顺推舟地说：“曹事，你跑一趟政治和武装，请他们派专人协助杜院长的工作。”

在医院合并重组问题上，厂领导是拍过桌的。赵厂长甚至宣称，只要改办有需要，党委随时可以派工作组驻医院，纪委那边更是会全力合。

对于那些最终会随丈夫转业回老家，不能在驻地办理养老和医疗保险的军嫂，则通过保险费现金发放，以及帮其购买商业保险两方式解决。

“不用了，不用了，医院的工作还是由我们自己来。”徐副院长可不想横生事端，想都没想就连连摇。

分人员24名，全是年龄超过40岁的后勤人员。但分之前以医院职工的份，纳地方劳动门的养老保险系，并支付2万至4万不等的经济补偿。