周毓微笑摇说：“没有最好，只有更好！创新才是企业的生命力。随着电科技的发展，电产品升级换代的速度将越来越快。因此zq通讯科技公司不追求完的产品，但要保持永远领先一步，研发比当前更好的新产品！这就是zq通讯技术公司对移动终端产品研发的科研准则。”

扬，尼毫不隐瞒地告知周毓，能这成绩主要的功劳都在奥利佛，有这位熟门熟路的先驱的指导，公司的筹建基本上就是一个就班的设备购置过程与人员招聘考过程。

听到这里周毓面授机宜：“那些愿意与公司签订长期工作合约的级科研人员，必将是公司未来的科研骨力量，公司今后要对他们重关注。薪与福利只是公司制度化的供给，是他们通过工作换取的应得分；在生活中我们也需要给予他们人化的关怀，这样我们才能收获他们为公司卖命的忠心，发挥最大的能量为公司创造利。在你今后的工作中，要对这方面多加注重；让每一个职员受到公司对他们的关心与护，这是我们公司的企业文化髓所在。当然，有奖必有惩，对工作态度散漫，达不到科研度要求的个人或集都要给予相应的惩罚，必要的时候一定要照章办事，明白吗？”

尼犹自信心不足地说：“奥利佛先生非常赞同你提供的思路，他对在移动通讯终端上集成你所说的多功能很有信心，但是，中央理的研制我们才刚刚开始，这恐怕需要一个为时不短的过程啊。”

拥有读档记忆的周毓，当然知自己掌握的手机行趋势会带给公司怎样的发展前景；如果不意外，zq移动通讯科技将很快会成长为移动通讯终端产品企业中的无霸。届时，也许世界各大洲都会有zq所提供技术与样版的手机制造工厂！

“公司还于移动通讯终端产品研制的初级阶段，想要领先那些已经拥有多年科研储备的通讯电企业，恐怕……不是那么容易到的事情啊！”尼没有好骛远的病，对公司的现状了然于的他认为想要领先诸如托罗拉之类的移动通讯品牌产品必须要经历一个漫长的研发过程。

尼还在香江时，周毓已经给他制订了公司的激励机制，这薪毕、良好福利、加技术成果转化提成的激励机制，非呈合那些心无旁骛致力于科研的技术人才。硅谷是创业者的天堂，但同时也是许多醉心于科研而缺乏野心的人才向往的薪科研基地。从跟尼的询问中得知，有奥利佛创业失败的援例，公司招聘的所有员工对公司这激励机制都是非常认可的，其中与公司签订十年期合同的电工程师级科研人员就有六位之多。

尽尼说的是大实话，但是一个企业的ceo除了把握企业发展方向之外，最主要的才能表现就是在于是否善用人才。公司的发展方向自有周毓自行把握，不尼是否是运气使然，目前看来在善用人才这方面他已经合格了。

一百七十八章旅日记（五）在线.

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周毓嘿嘿一笑说：“目前各通讯电企业推的数码制式移动通讯终端产品，都是原始的初级移动通讯终端产品，我们zq公司只是比他们起步稍晚而已】尼你知，象托罗拉、诺基亚、西门、立信这类的电通讯企业都是有大而全的通讯系统研制课题的，移动通讯终端产品只是他们科研的其中一个项目。而我们zq则只是专注于移动通讯终端产品的研制，而无须在通讯基础平台上下功夫，这是我们的优势所在。难专注于移动通信终端研发的我们没有信心在短期内超越他们么？”

人化关怀，这是各大企业在九十年代末或二十一世纪初才抬的号，周毓从公司初创之始就采用这商们总结来最实效的笼络人才方式，在这个年代自然无往不利！

周毓摇说：“在移动通讯发展的方向方面，我的见解独到而实用的；只要照我的思路行新产品研制，相信在未来十至二十年内，zq移动通讯科技公司研制的移动通讯终端产品，将会一直保持在业内的科技领先地位。现在尼你不一定会相信我所说的话，但只须等到一两年之后，当我要求的设计研制的移动通讯终端产品问世时；你就能发现你所掌控的公司，是一个有无限前景的优质通讯电研发企业。当然，要研制成功设计要求的移动通讯终端产品，还需要你领导的研发团队群策群力。”

习惯于利益换理方式的尼虽然对周毓的观并不是特别认同，但周毓是公司拥有人，他的提意见也就是公司不成文的制度了，因此说：“我一定听众周董的安排，将自己的工作到最好。”