第1章 HR与应聘者（1）

看着自己手上干枯的鸡排，品尝着嘴里味同嚼蜡的肉丝，弹牙程度欲与塑胶跑道一较高下的饭粒，礼笛不禁陷入了深深的思索之中。

如果早知道自己辛辛苦苦的进化，是为了吃这种工业流水线上的预制品，过的是这样的生活……

六百万年前，身为猿猴的她为什么要下树呢？

活着只能吃这样的东西维持生命体征，她都觉得是对自己死不了的一种惩罚。

正在考虑人生之际，公司的人事主管韩坤走到了她的身边，手指轻轻点了点桌面。

“礼笛小姐，现在有空吗？请您跟我过来一下。”

现在是中午休息时间，什么业务会急成这样？

礼笛盖上还没有吃到一半的人用饲料：“我可以先稍微了解是什么事吗？”

韩坤的脸上露出了一个公式化的客套笑容，示意她来到办公室细谈：“有一些具体细节……不便于在公开场合透露。”

礼笛看这个架势，一时半会怕是回不来了，她默默地收起了桌子和盒子和资料。

昨天还在休病假时，韩坤就已经给她打了电话，关怀她病情如何，询问什么时候能回来上班。

为了避免立即失去工作，礼笛顶着感冒受凉的尾力尽快来上工了，但还是被韩坤盯上了。

她的心中有几个可能性较大的揣测。

礼笛不是公司招进来一年一签的合同工，比外包的职场生涯还不稳定，是跟着项目走的临聘人士。

现在公司有一个对接安南地区的项目，但市场上会安南语的专业人士相对较少，她已经进组干了几个月，在工作期间享有与其他员工同工同酬的报酬和福利待遇。

一旦项目结束，又没有新的类似项目可供开展，就意味着她随时随地都有可能会走人，公司也不用承担任何裁员的风险和损失。

现在项目才进展到中途，没有立刻完结的兆头，该不会是韩坤觉得她的存在是一种多余，准备给她一点补偿，提前送她离开吧？

已经习惯了打临工颠沛流离的生活，这份忐忑和不悦甚至没有给礼笛带来巨大的压力波动。

当每个明天都可能是更糟糕的一天时，已经没有更多为今天不幸哀悼的情绪了。

简单地拾掇了桌面之后，礼笛就跟着韩坤来到了他的办公室里坐下。

隔着一张宽大的桌子，韩坤坐在她的对面，将手中的一份文件摊开，缓缓推给了礼笛。

“礼笛小姐，我们准备对你做工作岗位上的调整，您看有意向吗？”

“是调整而不是裁员吗？”礼笛感觉到有些惊诧。

她在这个公司里面的存在感并不高，大多数时候都是跟着项目负责小组走。上面派什么活，她就干什么活，为什么会引起韩坤的注意，要对她进行工作岗位的调整呢？

她瞅了瞅对面的韩坤，他脸上的微笑并不太像是公事公办，有一丝不同寻常的热情和谄媚。

“您先看看工作条件，有什么需求都可以提。”

“都可以提”这种用语通常并不用于与礼笛类似的临时聘用工作人员身上，他往往会直接说：“我们的待遇就是这样，您能接受吗？”

胆敢说出半个不字，韩坤的那个“滚”字就敢在脸上呼之欲出