肯定是听错了。

没有人想离开。

开除葛清明，奖励秘书小和苗主任，都是为了开一个好。

一个个都拍着脯保证自己特正义凛然。

就如盛泉说的那样，苗主任只是第一个。

保持整洁，不得制要求员工加班，不准占用员工或同事非上班时间，不准攀扯人情关系，开会内容要简明扼要等等等等。

超星芒现在风气环境的，到要在星芒一辈。

习惯了星芒的薪资和超好福利后，大家都不想突然“降级”。

在这样的工作环境和氛围下，上的员工会努力往上，普通的员工也会更加归心，正是因为外面的工作环境恶劣，才越发衬托的星芒好。

这哪里是规定，简直就是神仙公司嘛！

什么？之前偷偷抱怨过？

这件事不光让员工们更乐意为公司发光发，还使他们更有归属。

合着这几个月，盛董一直不显山不，就是在等这一天啊。

大家兴奋讨论后，工作的劲更足了，还有一些卷王已经在搜索更上一步的相关专业书籍，打算扎在星芒一路卷上去。

但盛泉相信，在她决定提这个“跨门建议”的时候，是隐隐约约能意识到，这样会得到公司认可的。

每一条规定都要说到大家伙的心坎。

就如盛泉如果不给大家薪只定严苛规定，跟员工们大谈理想公司，理想未来，那大家只会觉得她是一个画大饼还画的那么不现实的傻叉。

华夏是人情社会，很多事扯上人情，那最后就是一笔糊涂账。

原本小心试探的手刷一下就收了回去。

公司有规定，违反规定就是会开除。

而现在，盛泉已经用行动清除掉了阻碍，那还不赶卷上一卷。

结果，他被开除了，找盛董求情都没用。

为盛董鞠躬尽瘁！死而后已！

罚，也可能会通报批评，反正没人想过，他会被直接开除。

大家都是人，遇到不公平待遇肯定会不，而在一个公平的环境里，只会促使他们越发上，因为上真的可以得到回报。

苗主任第一个发现了这一，可能她心里还没有一个明确的概念。

如果有人不乐意在这样的工作环境下生活，那就请自己圆的离开。

那些原本还在顾兆面前暗搓搓搞小事情，在盛泉面前简直连一句试探都不敢说了。

他们最看不惯的就是那阿谀奉承不靠能力靠拍靠人情的风气！

如果说原本只是表面臣服心里还打着自己的小九九，那么现在，一群人就是真踏踏实实跟着盛泉了。

员工那边各个兴致卷王，盛泉则是在尘埃落定后，叫上理层开了个会。

没有人情遮蔽，没有面工程。

这一下就把员工们的情调动起来了，尤其是那些有工作经验的，以前哪见过这样说话算话的公司？

虽然他们以前也称得上是半劣币，改着肯定不习惯，但盛泉有钱。

但当她用薪福利吊在前面，不用她去说什么“我心目中的公司要如何如何”，上到理层下到普通员工都会发现：

虽然这和其他公司那不一样，但盛泉有钱。

葛清明的结局大家也看到了，最后一次重申，星芒的风气和其他公司不一样，现在是，以后也会是。

而公司的规定是什么呢？

不不行啊，盛董这明显就是要用良币驱逐劣币。

违反了规定，就算是再的理层都会被毫不留情开除，要保住现在的职位薪酬，那就不能违反公司的规定。

人的天就是趋利避害。

都是年轻人，都是被严苛挑选来的人才，既然有了明亮宽敞的上升途径，那自然是要好好发挥一番了。

卷王们都很自信，在没有阻碍的情况下，他们是肯定能一路卷上去的。

虽然这样的公司在国内还是一次现，但盛泉有钱。

他们

约定好了举报有奖，那这个奖就是真的奖。

但盛董就是说到到。

能者上位，有能力就是会一路提升。

这公司好像还理想，好好办事好像真的能拿到好。

而且公司还照约定，给举报成功的秘书小加了奖金。

那么什么是良币，经历过葛清明事件后，大家都很清楚了。

所有人仿佛突然一下变得正直无比。

在这样的意识下，他们会更主动的把自己看作公司的一份。

中心思想就一个：

葛清明事件，是盛泉第一次在众人面前展现她的势，同时，她也给了所有员工一个信号：