她收拾笔记本告辞，却在门遇到乔利维，两人相视一笑，互早安，乔利维侧为她让通。

谭斌站在电梯楞了三秒钟，因为她想起一个问题：刘树凡对她过的那些迷魂汤，会不会换个名称主语，同样说给乔利维听？

谭斌的资料准备得很细，虽然有些方面囿于经验，不能令刘树凡完全满意，可是到底有她自己的数据和分析支撑着底气。

随后的几天忙而有序，谭斌的升迁，并没有引起太大的震动。

电梯门叮一声打开，真巧，当先走来的，是首席执行官李海洋，一个胖胖的，面目和善的中年人，披着一件颇大佬气质的黑大衣。

谭斌把八名下属召集在一起，了个简短的就职演说，要求几位销售经理把正在跟踪的项目理一理，一份详细的项目背景分析报告，三天后给她。

“李先生。”谭斌迅速闪到一边。

李海洋微笑，注意地看她一，然后在边人的簇拥下离开。

谭斌长吁气，这才踏电梯。

第15章

被猎挖至MPL前，李海洋是一家北公司的总经理。

刘树凡听得很仔细，不时问几个问题。

然后宣布散会，大家一起吃顿晚饭，第二天就各奔东西。

MPL延续多年的传统，上下级之间没有特别的界限，再的官职，最普通的员工也能直呼其名。但这个规矩随着李海洋的到任被打破。

最后刘树凡基本表示OK，拍一拍谭斌的肩膀，“Cherie，好好，以后你会发现，你所的每一分努力，都是值得的。”

四年前她刚刚转销售时，事异常低调胆怯。余永麟曾经告诫她：“我不介意你说错话，但我非常不想看到，你成为一个没有声音的人。”

她的碑一直不错，虽然年轻，又是女，但胜在自律，情绪足够稳定，最难得的，是她从不把压力转嫁下属。

谭斌不能理解，台上如此煞有介事，一旦倒势，立刻失去前呼后拥的排场，这份落差该怎么去适应？

谭斌前被吊起一醒目的胡萝卜，但这一次，总算顺利过关。

相比之下，乔利维那边就调得多。向他直接报告的销售经理将近十个，再加上各地的销售代表，二十多人济济一堂，

昨晚程睿的叮嘱又回到耳边：不能争，一争的意思都别。

这句话谭斌一直铭记在心，丝毫不敢懈怠，四年时间，已令她脱胎换骨。

谭斌在公司内网上见过李海洋的简历，他是1978年内地第一批通过考的应届毕业生，80年代中期去国留学，算得上海派的先驱。

她下关门键，电梯门缓缓合上，载着她迅速离开MPL的权力心。

比起民主气氛甚为厚的欧洲公司，北公司相对来说，等级更为森严，MPL只好俗随人改，上下皆尊呼李海洋为“李先生”。

谭斌手下如今有五个销售经理，三个销售代表，她自己在三个月内，仍然兼任北京的销售经理，帮助新提升的销售经理熟悉客和程。

那么她今天的表现，可算得上得？

有条不紊过渡到自己区的销售计划。