当然，骂完了寇依，白咖也少不了。技术总监的枪对准运营——

大老板摸了一把自己光光的脑袋：“白咖的主别当了，给她换个门——就去公关吧，我看她人虽然莽撞，但归到底还是有两把刷。”

下一秒。

其他心腹适时递上话——

技术总监：“你！”

“给你们发工资就是养你们一群废的？”

骂完技术主播，又将枪对准运营：“你们也是，还有脸吵。和主播对接是不是你们的工作？之前的工作失误不提，pubg公告来之后，为什么没有及时安抚主播，还让人发了律师函？”

这是要护着人的意思了。

运营总监暗自冷笑。

“而且，不是我说。你们运营的胆也太大了些。之前领导调业务门之间的对接，我们倒是对接好了，可是你们呢？”

主播要怎么补偿。

别人主播都看着呢，此次平台是过错方，一犯错就赶人离开，让别的主播怎么想？

看着两人要打起来，大老板呼一气：“都给我闭嘴。”

发律师函虽然快，但也得承受后果。

“老板，那您看，我们接下来？”

总监们换神，心中明悟。

以扣一的直播平，平台给她相应的资源，不是应有之意吗？

“我说你们技术门，明明是你们的审了问题。现在了事情怪我们？”

过分了吧？”

换个岗位算什么惩罚，归到底，老板并不觉得白咖所作所为有什么大问题。

“扣一这主播嘛……”老板神情淡淡，“就多给推广资源。”

“况且，了事就让主播走。她走了你直播？”

看来，扣一发律师函一事，还是惹得老板不开心。

“你

“是，白咖是不对，但你们的工作人员傻吗？让什么就什么？”

“现在了这一档事，以后要怎么合作？走什么程？”

“小姑娘不懂事，你们要多给她讲讲厉害关系。”

大老板将两位总监骂的抬不起，心里总算舒坦了。

现在如果要分锅，他们首当其冲。

老板发了话，其他人自然不会再反驳什么。他们都明白，经过这一次，在以后的合作中，平台都不会将她当作心培养对象了。

问题人员要怎么理。

接下来，是大老板专属人时间——

“要我说，平台应当气一些，也不谈什么补偿，最好让她立刻就走。”

大老板不是傻，刚了解过寇依的人气和直播平，自然不能轻易赶人走。

技术门当时听从白咖的片面之词，没有走程，更没有实情况，就封了寇依的直播间。

先骂技术总监：“你脑带来了吗？什么歪主意？不给扣一补偿，网上的舆论怎么解决？”

两位总监默契地缩回。

将原本应该给她的东西定为补偿，未尝不是平台表达愤怒的方式。

运营的总监正是小曾经的主，她虽然恼怒于白咖的自以为是，但在领导面前，不该背的锅决不会背——

“运营。”大老板安排工作，“你们安抚好她，别让闹了。兔牙虽然不是什么大公司，但在业界好歹也是，她不在兔牙，能去什么地方？”