她的语气冷，有拒人千里之外的客气。

时间瞬间安静了。

那女孩一晃，已经被人推开，向村长站在门，神严肃地说，“叶霓，给你打手机，怎么不接电话？”

向村长想到这里，不想问向远，惹他不兴。第二天一早，他直接到金叶去了。

销售团队的心理人员，除了蔡还可以提谁？不能只靠着一个……公司以后元老级员工，是不是也得有分红？

向妈妈看儿越来越瘦，晚上就向村长。向村长知网上的消息已经没了，心里反而更泛嘀咕，叶霓没那么大的本事才对，那是……哪一个男人帮了她？

向村长一看她还顾着工作，一不拿自己当贵客，顿时不悦，“问你呢，为啥不接电话？”

大家集震惊了。

叶霓表明波澜不惊，但是心里却都是这样的事情。

叶霓也惊讶地看去向村长，受到员工

叶霓看他语气在上，一派还在村里的闲适模样，气不打一来，但还是站起来说，“您过来了，去我办公室坐吧。”

……还是太早。她觉得。

公司对外，一直是蔡面，所以他就算不挂名总经理，但是拿份分红，已经成为他的预期。

还是她真的在外有了什么人，所以儿不兴了？

因为合作时间太短，还没有磨合好。她知蔡的职业规划，却没有经过一定时间的验证。甚至这个人的业务平，是否适合公司上市之后公司需要的职业经理人，都是需要考察的分。

是没错，可是过了好多天，向远也是上班下班，整个人没打采，以前向远回来还叶霓长，叶霓短，现在完全不提了。

叶霓，心里却想的是给蔡份的问题。那天林赫了她一下，可是她并不想现在和蔡谈给份的问题。

叶霓看她的表情就知，这是没拦住。

“媳妇”的公司！

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她往外去，代蔡说，“你先主持会议。”

叶霓脸上的笑容僵了僵，说，“向村长大概不知，我们这公司，开会的时候是不允许带手机的。我是老板，自然更要以作则。”

会议室里，叶霓正在专心地听hr新的绩效考细节，蔡坐在她右手边。公司上市，纵然是海外资也没那么快。叶霓正好有时间，把自己公司理规范化。

但显然蔡已经有了这方面烈的预期。

昨天林赫还提议过，有些公司，在上市之前也和自己员工募集资金。还是像林赫说的，现在就给蔡权。权不像票，离开公司就没了。

敢这样呼喝叶霓的人，金叶的员工还真没见过。

向村长看着她，眉能夹死一只苍蝇。这女孩和几个月前来四府的时候，已经判若两人。他拿手机来，毫不犹豫拨通了向远的电话，“远，我在你媳妇的公司，你过来！”

“还有绩效奖励分。”蔡侧对她说。

门轻响，打断了叶霓的思路。那hr讲解细则的员工也停下，大家都望着门，门一开，秘书神尴尬，看向叶霓的方向说，“叶小，四府村的村长来了，说有急事要找你。”

员工工资上市之后怎么定？